政府新聞統計處公布最新數字，2月至4月經季節性調整失業率為5.2%，創十年新高。擁有超過 二十年全球採購經驗的阿柔（約45歲）亦受著環球貿易磨擦影響，任職四年的公司生意急劇下跌，於 去年年底遭公司裁減。
阿柔於前公司任職中高層管理人員，掌管公司其中一個重要的部門，離職前月薪超過港幣十萬元。 離職後，阿柔曾經透過獵頭公司轉介，見過四份職級相約的管理層職位，不過由於阿柔熟悉的是手袋 產品，而阿柔面試的公司是主要銷售另一類產品，僱主對阿柔的工作經驗有所保留，所以阿柔暫時未有任何工作機會的回音。訪問員亦有問過阿柔會否考慮職級較低的同業職位，她表示申請超過30份 職位（包含不同職級），但都沒有回音。阿柔擁有多年管理經驗，當中不缺物色人材的眼光，她直言: 「我自己也請過員工，若我要請一個低職位的人，我也不會請我這種經驗的人，我怕這種人做不長或 難管」。阿柔補充，前公司在她被遣散之前已有第一輪裁員，而當中連同第二輪員與阿柔相同管理職級的6位前同事至今仍未能找到工作。
阿柔同時亦有申請政府不同部門的職位，不過阿柔認為自己被取錄的機會較低，她認為政府聘用 人材準則以年輕為主，因為他們工作經驗較少，容易接受官僚主義的工作模式，而阿柔於私人公司任 職多年，處事有自己一套的法則，她坦言政府中層管理人員工作模式較為腐敗（corrupted），未能接受 團隊中有豐富管理工作經驗的職員挑戰他們慣常的處理方式，所以她對政府工沒有抱太大期望。
就失業率急升問題，政府推出兩輪防疫抗疫基金，旨在「保就業」。但對阿柔而言，措施沒有太 大或長遠的幫助，主要為她任職的公司早於去年年中已經開始裁員，公司未能受惠2020年4月公佈的800億元保就業計劃，唯一惠及阿柔只有第一輪公佈的1萬元現金津貼。雖然兩輪防疫抗疫基金提 供過渡性的現金援助給僱傭雙方，但阿柔認為兩輪防疫抗疫基金措施缺乏中長期計劃，阿柔身邊仍在 職的舊同事向她訴苦擔心僱主在8月津助完結後，若經濟沒有好轉便會進行新一輪裁員。
阿柔認為政府在統計現時失業數字時，應收集更多失業人士的資料，例如失業人士的工作職級、 最高學歷及裁減時的月收入等等，令他們制定新一輪政策時能針對不同背景的失業人士需要，例如在 未來動用公帑創造就業機會時，創造一定有管理經驗的公務員或私營機構的職位空缺。
現時阿柔於僱員再培訓局報讀了一個物業管理行業的培訓課程，阿柔指出該課程由之前工作認識 的生意伙伴介紹，朋友推介說因為課程為待業人士而設，不需要學費，且完成課程後會有培訓津貼， 阿柔亦希望在找工作同時多一個發展方向，於是報讀課程。