圖：懲教署
從前文提過，香港監房伙記的流失率一直都在高位，只是以前資訊沒有今天的流通，並沒有什麼百分比的數字，就是看到，天天都有人打紙走。其實，監獄人員短缺問題，不單止是香港，就算世界各地的很多較文明的國家都出現這個問題。記得前年，我到美國自駕遊的時候，揸車途經幾個洲都看到很大的招聘懲教人員廣告，更從朋友方面得知，主要就是工作環境，有得選擇也不考慮這類工作。因此，更得知，很多工作都外判，例如守護，膳食和探訪等。詳情希望得多些資料再傾。
再說回香港的情況，並針對傳媒所發出的訊息來研究，談到有關五天工作和打電話的問題，若果訊息是真的，可能是監房公共關係科出左問題。先講五天工作，2007到08年，政府是推行五天工作，當時，所有部門都在設計中，但紀律部隊就較難，主要是工作程序的問題，因為不能為改而改，也反映出監房多年來的死板工作。因此，到今天好像才知道問題所在，其實，當時很多職員是有提意見，但是，從資源上和人手上是配合不到，主要就是同政府認為無增加資源的必要。
再談到電話的問題，從報導看到，試行休息時間用電話，就可以不會與世隔絕，相信講出來的這位長官一定係坐冷氣房長大，以為聽下的後生仔講，就拿出來當改善。其實，從來工餘時間，任何監房伙記都可以上網用電話，回到工作崗位就一定不能。我又想知道，有邊個紀律部隊是容許伙記一路上班，一路上facebook。若果覺得無facebook上就唔做，咁就請便。
我聽過一些新進同事講過，佢考入來的時候，唔知道工作環境是這樣，再加上，好多環頭都涉山涉水才到。而外邊一直都請人，因此，做幾年，似樣些少都轉部門，尤其是轉做差人。最近遇上一位做左十年都離職的朋友，是一位登記護士，他受訓完之後，回到監房工作，覺得還是做護士好，就離職。監房成世都做老襯，為人陪作嫁衣裳，送人去做護士，又無誘因和限制要人留底，點解我唔過醫管局做呀。
從一些退休和離職的同事是知道問題所在，說句實話，監房又不是一無是處，若果能夠令到伙記有歸屬感，上下一心的真正管犯，不要令到犯人有主導權，工作環境改善，宿舍等，未嘗不是留人的誘因。當然，可以實行五天工作就最好的政策。另外，長俸是政府的大政策，相信要改也難。再講多次，若果因為上唔到facebook話要走的，叫佢快些走。
有時，人手流失也會受到社會經濟因素影響。看目前的社會環境，申請入職的人年年上升，也感覺不到有什麼的人手危機，以前一句話，申請人排隊排到村仔，而家可能排到淺水灣，以目前薪金和福利的誘因，只要不太難捱，相信短缺人手的問題並不如想象中的困難。就算流失率高，只要補充得快也是一樣。