──由教協「無異議通過」解僱職員說起
戚本盛
教協發信向會員代表自辯解僱前會計經理劉潔群，聲稱決定經理事會議決，「理事會是無異議通過的」。這樣說，當然是希望加強其決定的說服力，問題是，如果解僱是合乎程序的，為甚麼不以事實澄清？如果是合乎道理的，為甚麼不以理據服人？剝奪員工在解僱前的「得到聆聽的權利」(Right to be heard)，只從資方的角度判定員工不符老闆的期望就即時解僱，在今天的社會裡，連最財大氣粗的老闆也不會這樣橫蠻，何況是一個聲稱以爭取公義為己任的教師工會？
不能以理服人，便只好訴諸引導甚或誤導。的確，決定是理事會議作出的，但從過去多個月來的了解，我有理由相信理事作決時所得資訊其實並不全面及清晰，例如面對「程序公義」的質疑，至今沒有任何理事能清脆反駁，連我認識的最能言善辯的三兩位，也只能避而不答。
至於所謂「無異議通過」，如此手法竟出於教協理事之口，則更使人慨嘆連聲。可以肯定的是，教協理事中是有對解僱決定持反對意見的，在具體負責職員管理的委員會裡有，在理事會會議上也有！
可是，公諸於會員代表的，卻是「無異議通過」，為甚麼會這樣呢？在不少這類同人組織中，討論一輪後匆匆問問有否反對，異議者或已洩氣而沒堅持紀錄反對，也大有可能。簡言之，是實質有反對者的，但在紀錄中卻沒有異議，這種矛盾，也不好歸咎任何人，只好說這是同人組織或含混文化的產物。
不過，事後卻企圖訴諸「無異議」來令人信服，則實在使人失笑。「異議」的價值，對教協諸位理事而言，理應熟悉不過。一直關心和支持中國和香港民主發展的教協中人，無論在教師權益、教育政策，以至社會和政治參與中，一直都以異議者的身份介入爭取，為甚麼對外教協會走異議的路，但會內的事務卻要向「無異議」乞靈？
大抵只有缺乏道理至極的當權者才會這樣心虛，要齊心和應以示社會和諧，要決志效忠以示人民團結，要歌功頌德以示領袖英明，不必說「思歪」，近有北韓，遠有蘇聯，「無異議通過」是否真的表徵了和諧團結英明，教協中人哪有不心知肚明的？回望神州，「無異議通過」的年代早已不再，想不到立會四十年的教協在一次人事處理的失誤上，主事者反而暴露了對「無異議通過」的眷戀。當然，最難受的不是各位看官，「被無異議通過」的理事，想必百般滋味在心頭。(2012.04.20)