（獨媒特約報導）社會福利機構員工會指，保良局每年籌得款項及收取資助達數億，多年來壓低前線員工的薪酬待遇，管理層則收取巨額「現金津貼」。工會代表邱智恆批評是「肥上瘦下」，保良局1.6億的巨額財政儲備，是由剋扣離職員工增薪而來，要求保良局交代管理層花紅的來源及涉及的捐款，並立即改善員工待遇。保良局否認工會的指控，指員工增薪安排依照社署指引及勞工法例，「現金津貼」為員工升職獲發的津貼，不涉公眾捐款，並否認財政儲備超過社署的規定。
工會曾於本月10日曾約見保良局總幹事余陳麗萍及林木崑討論事件，林解釋因管理層要負責特別職務而有此收入，但前線員工指即使負責特別職務都不獲額外收入。
促交待管理層津貼來源
根據保良局提交給社會福利署的2013至2014年周年財務報告，保良局該年度財政儲備達1億6千萬，佔該年營運開支的35.1%，工會指是違反了社署25%財政儲備的規定。
工會又發現於2013至2014年度，機構以「現金津貼」為名向管理層發放合共約90萬，其中三名總幹事更每人獲得近10萬元。工會相信此津貼為多年來的做法，邱智恆表示管理層本來薪金已參照公務員薪金表，現在更有現金津貼，質疑管理層「肥上瘦下」。報告中也指出，現金津貼是來自社署的資助，同時工會也質疑部分金錢是自公眾捐款，批評做法是欺騙市民，邱智恆促社署徹查保良局有否挪用資助，及要求保良局向公眾交待津貼的來源。
前員工被扣起人工
於實施整筆撥款制度後入職的新制員工，薪酬應與公務員掛鉤，但事實是保良局並未跟隨公務員平均加薪6%，最多只有5%，又剋扣員工因通漲而增加的薪金，單是今年，估計涉及金額約數百萬。
前社工阿Wing（化名）於1月離職，表示保良局剋扣她9個月總數大約8,000元的增薪，質疑「保良局作為一個為人民服務的受資助機構，扣起人工是否合理」，並表示保良局在足夠的財政儲備下，應要發還增薪。
另一前社工Yuki（化名）被扣8個月的增薪，她指保良局聘請了一些非受資助服務的人員，及高於社署要求的人手，指局方「因要出返啲增薪比佢哋而犧牲我哋（離職員工）」，批評局方在聘請人手時沒計算成本，又質疑局方是用什麼準則定下增薪的標準。
邱智恆指「社署的津貼是用在員工及服務上，但為何又要剋扣員工的薪金」。工會也要求社署取消整筆撥款制度，防止濫用公款，保障員工權益。
工會有邀請保良局到場回應事件，但局方未有派代表出席。
保良局否認指控
保良局於傍晚發出新聞稿回應事件，否認工會的指控，指在2014至2015年度已經將該年度社署因公務員增薪給予的額外薪金撥款約2,100萬元，全數用於整筆過撥款津助員工薪金調整上，並運用了近700萬的整筆過撥款，於員工增薪安排，重申依照社署的指引及勞工法例。
保良局又澄清公眾捐款全數用於提供服務，並非用作支付管理層薪酬，「現金津貼」為員工升職獲發的津貼，以反映因責任增加所應得報酬。
對於巨額財政儲備之說，局方引述社署指，整筆過撥款儲備水平不得超過每年營運開支25%的上限，但在2007年4月1日之前累積的儲備則不受此限，1.6億儲備中有1.3億為此限期前所累積，隨後累積的儲備為3,000多萬元，儲備水平約為7%。
記者：黃杏美