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社商賢匯

是非牟利機構,倡議責任營商,以領導、啟發及支持商界實踐企業社會責任,發揮企業對人群和社區的正面影響。其工作焦點主要集中於社區投資及多元共融,以服務亞洲區不同規模和行業的公司,匯聚企業力量,推動社會進步。 詳情請瀏覽www.communitybusiness.org。 網誌

社運

就《消除性小眾歧視諮詢小組工作報告》發表的公開聲明

就《消除性小眾歧視諮詢小組工作報告》發表的公開聲明
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Community Business' Public Statement on the Report by the HK Government Advisory Group on Eliminating Discrimination Against Sexual Minorities
(For English version, please refer to: http://bit.ly/1RCUmjT)

社商賢匯敦促香港政府提出具體方案
以消除對性小眾的歧視

香港,2016年1月22日 ── 致力推動企業社會責任,並於亞洲多元共融範疇建立思想領導地位的非牟利機構社商賢匯,對香港政府消除性小眾歧視諮詢小組發表的工作報告表示失望。社商賢匯雖知道該小組進行了相常多的研究及調查工作,但對其報告的建議感到失望。

社商賢匯行政總裁魏余雪奕女士回應道:「儘管社會多年來一直要求立法保障性小眾,這份報告卻依舊忽略『立法』這個對消除歧視最根本和有效的辦法,只僅僅提出培訓、推廣和後續研究等建議。香港若真想躍身成為亞洲國際都會,必須考慮適時而有效的方法,與世界其他司法進步的城市同步接軌,支持同性戀、雙性戀和跨性別人士(下稱「同志」)的平等權利。」

社商賢匯亦質疑報告五項建議中「推行不歧視性小眾約章」一項的成效。香港政府早於1998年推出《消除性傾向歧視僱傭實務守則》(下稱「守則」)。截至2015年10月30日,有146間公營及商業機構許下承諾,願意採納該守則。

魏余雪奕女士表示:「我們固然欣賞《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的原意。不過,即使該146間機構簽署了守則,卻未見得令到香港與國際間先進的城市同步,為普遍同志員工帶來更共融的工作環境。通過我們的工作及與商界的緊密聯繫,我們知道有許多進取的機構即使沒有簽署守則,在這方面的努力其實遠超守則所建議,因為他們充分理解建立同志共融工作間的商業意義。要機構自願簽署一份沒有約束力的實務守則或約章,根本毫無效用。」

「我們敦促香港政府信守承諾,正視香港性小眾歧視的種種問題。社商賢匯的《香港同/雙性戀及跨性別狀況研究》和其他國際研究都指出,同志在職場乃至個人生活上均受到歧視。在與社區團體的合作中,我們亦得悉青少年同志一直受到騷擾和欺凌。請政府就性傾向和性別認同歧視問題立法一事,提出切實計劃。」

香港政府不僅是本港最大的僱主,亦是一所主要服務機構。然而,報告對他們在社會建立互相尊重的多元文化,以及在職場建立共融工作間所扮演的角色卻絕墨不提。社商賢匯對此表示失望。

魏余雪奕女士補充:「我們相信,香港政府須以身作則,做好榜樣。既是香港最大的僱主,不只有責任關顧全體員工,更應建立共融的工作環境,擁抱多元,容許每個人有公平而平等的機會作出貢獻,展現潛能。政府的影響力絕對會為創建共融社會帶來幫助。」

「我們希望香港政府能接受社商賢匯稍後的邀請,參與來年的香港職場同志共融指數,為它的同志共融工作建立基準,評估進度。」

「就提供服務和政策而言,社商賢匯呼籲香港政府修訂現行入境條例,改變不承認外國註冊的同性婚姻和伴侶關係的做法,尤其在處理審批受養人簽證方面的申請。這對香港商界影響尤深。貴為亞洲區內的國際金融、法律及專業服務樞紐,香港隨時隨刻與國際市場爭奪最優秀的人才。在港營商的公司要優先考慮怎樣去吸引人才,挽留他們,並提升他們歸屬感。可惜,現行的入境條例,很有可能是爭奪人才的一大障礙。」

謹向政府呼籲:
1. 確立具體計劃和時間表,為消除性傾向及性別認同歧視而立法
2. 修訂現行入境條例,在處理審批受養人簽證方面的申請上,承認外國註冊的同性婚姻和伴侶關係
3. 作為香港最大的僱主,應以身作則,為同志員工建立共融工作環境
4. 參與香港職場同志共融指數,公開政府就建立同志共融工作間的現況及進度,為香港公司做好榜樣

有關「香港職場同志共融指數」的詳情,請瀏覽以下網頁:http://www.communitybusiness.org/hklgbtindex/

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