不幸地，醫委會改革一事，令社會再度撕裂。連日來，有意見批評醫生只顧業界利益，內地醫生更被標籤為水平低劣，至於議員的投票取態，支持議案被認為是引入內地醫生出賣巿民健康，反對議案則被認為妄顧病人權益。我希望這篇文章可以讓關注病人權益的巿民，多一點參考，共同為病人權益找尋適合的出路。
醫醫相衛存在 改革卻無助病人投訴
過去我曾經跟進不少醫療事故，親身感受到醫醫相衛的問題，即使是立法會議員，在各種醫學名詞、專家報告跟前，也難以追究失誤因由，一般基層巿民，若不幸遇上醫療事故，更加有冤無路訴，苦不堪言。
可惜，醫委會改革方案未能解決問題，因為病人投訴的跟進時間冗長、程序繁複，就算在新條例下，仍有大概三十個月時間花在行政程序上，委員的增加及更替並不能解決問題，而是應增撥資源，多聘法律顧問及縮減行政程序等。若然醫生的執業門檻降低，醫療質素受到影響，將會出現更多病人投訴，屆時投訴的處理時間只會更長，不見得對病人有利。
張宇人議員提出醫委會改革建議時，早已指出改革方案是為了放寬醫生的執業門檻，事實上，海外醫生執業試與本地醫科生畢業試水平一樣，而英美國家考生的合格率為50%，中國考生為16%，若門檻放寬，難免令人擔憂醫療質素會否受到影響。
醫政分家 方為上策
其實，醫政是應該分家的。病人投訴獨立開來，成立獨立組織跟進，當中包括病人團體代表、非業界和業界等人士，專責處理病人投訴，確保病人投訴能夠得到有效而公正的跟進。
醫委會則保持原有宗旨，處理業界事宜，例如執業門檻等問題，繼續專業自主，不致影響醫療質素及巿民健康。
醫委會能從這些方向改革，相信有更多的議員、醫生、病人支持，因為既能回應病人投訴的困難，又能維護醫生的專業自主。
病人輪候時間長 更需培養本地人才
由於病人候診時間太長，有意見期望引入外地醫生，可以改善現況，我們並不反對。不過，事實上，目前有限度註冊的醫生，經由醫委會審核，不用考執業試，也可在港工作。倘若降低執業門檻，或引入更多有限度註冊的醫生，確令人憂慮醫療質素下降，同時，由於巿民不信任特首委任制，所以醫委會未來的組成與決策，難免引起憂慮及爭議不斷。比較可行的方法，其實是追本溯源，政府增撥資源，培養本地人才。
政府現時每年培訓約二百多名醫生。於2012年，政府大幅增加醫科生名額至420人，他們將於2018年畢業，醫管局應吸納這批醫生，並增加資源培養本地人才，方能長遠解決人手不足的問題。
再者，醫管局的醫生人數只有五千多人，佔全港醫生不足四成的比例，如何改善公立醫院的工作環境和配套，吸納他們長遠服務公營醫療系統，才是問題所在。工時不人道、資源分配不均、醫護人員不足，令不少有理想的醫生沮喪失望，轉向私人巿場。而海外醫生留在醫管局工作的比例，更遠較本地醫生為低，他們在港註冊後，大多投身私人巿場，證明引入海外醫生根本不是對症下藥，枉論解決公立醫院人手不足的長遠問題。
總結而言，病人權益的出路，在於能夠有一個針對性的解決病人投訴的改革方案，而非目前的方案。我們認為：
1. 把病人投訴從醫委會獨立開來，成立獨立的委員會，由病人團體代表、非業界人士及業界人士等組成，專責跟進病人投訴。
2. 取消醫委會的委任制度，以民主方法產生委員，避免特首政治干預醫委會。
3. 增撥資源培訓本地醫生，並應立法標準工時，改善公立醫院醫生的當值制度及增聘醫護人員，長遠解決輪候時間過長的問題，保障醫生及病人的健康。