日前，世界足球員工會公佈了該會委託英國曼城大學學者所做的2016全球勞動報告（2016 FIFPRO GLOBAL EMPLOYMENT REPORT）。該報告調查了歐洲、美洲、非洲54個國家的職業足球員勞工狀況。以下是該報告的部分要點。
一、 僅有極少數職業足球員是富豪球員。調查指只有2%的球員每年收入多於72萬美元。逾四成五的月入不足1000美元。
二、 41%的球員在過去兩個球季試過未能依時領取薪金。報告指這情況在低收入球員和沒有持有合約副本的球員間較嚴重。
三、 球員的合約長度僅得22.6個月。薪金逾少的球員，合約的長度亦多數較短。
四、 29%的球員在不自願的情況下轉會。在部分國家如厄瓜多爾、丹麥、瑞士、馬爾他和哈薩克，高達四成的球員曾在不自願的情況下轉會。
五、 8%的球員沒有和球會簽訂文字合約。9%的球員則以自僱合約為球會效力。這安排主要集中在東歐、冰島和剛果。他們因此不像法定員工一樣受到當地的勞工法例保障。
六、 22%的球員知道曾有人要單獨操練，而薪金逾高者，被球會要求單獨操練的機會較高。
七、 9.5%的球員曾被施襲。主要的襲擊者為球迷。
八、 約一成球員在小學後就未有讀書。年青球員被襲擊和歧視的比例也較高。
九、 6.6%的球員曾被要求協助操縱賽果，球會試過不及時發放工資者，試過被要求協打假球的機會也較高。9.3%的球員知道他們效力的聯賽有「假波」。
針對以上問題，世界足球員工會提出改善的建議包括：制訂全球足球員合約的最低標準、球會的發牌制度應包括勞工待遇的相關準則、國際和一國的勞工法例要同樣適用於職業足球員、提倡足球界的民主治理，當中包括集體談判權。