社運

嶺南大學清潔工及保安職工的薪酬待遇問題

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昨日,嶺南大學學生會就清潔工及保安職工的薪酬待遇問題舉行一個論壇,論題是:「如何改善大學外判制度?最低工資應否實行?」出席論壇的代表包括:學生會社運幹事蘇穎詩、立法會議員張超雄、李卓人及清潔服務職工會的代表馮繼遠應邀出席,校方只派代表在觀眾席上列席而沒有參與討論。

大學為減省開支以價低者得方式將清潔及保安服務外判,因此工人們的薪俸遠比教資會所定的最低工資6787元為低,七所大學中,嶺大和浸大清潔工的月薪低於4000元。清潔服務職工會的代表馮繼遠指出有很多投標的清潔公司在其財政預算中顯示沒有盈利,但作為一間公司,他的利潤從何而來—工人的薪金。近年來大學削資問題的確令各校校長頭痛,但是,如果為了減省開支而剝削基層工人,更有愧自譽為「社會良心」。

嶺南大學一向以博雅教育而自居,每年的迎新營校長陳坤耀都不厭其煩地將「博雅教育」的精神告訴同學,學識要淵博,做人要雅正,凡是要顧及他人的感受。可是在清潔工及保安工人的待遇上完全看不見博雅教育的精神。論壇上有同學指出清潔工人不但沒有休息室,而且她們放工具的儲物櫃的位置是在厠所門後,同學們開門時不留神便會撞到她們,清潔公司更要求她們在沒有安全裝備的情況下清潔外牆的窗,至於保安員的待遇都沒有什麼分別。有同學提出嶺大可以參考理大的做法,只聘請管工,工人可由學校自己聘用減少中間的剝削。或以合作社的形式由基層來管理和聘請員工,不過中間牽涉到一些技術上的問題:如他們在缺乏資源的時候怎樣與其他大公司競爭呢?因此如果學校只說而沒有實際的行動幫助基層員工,問題仍然存在。舉辦今次論壇的同學,在論壇完結前呼籲同學參與明天與校長陳坤耀洽談改善清潔工及保安工人待遇問題。

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