【獨媒報導】「高材通」門檻低， 只要年薪超過250萬元，或者畢業於全球百間大學名單的大學生，申請時毋須事先證明獲本港僱主聘請，全可「抵壘」入境香港並逗留、在住滿7年後成為永久居民。勞工及福利局局長孫玉菡接受《商報》訪問解釋政策邏輯，他指單看一個人年賺250萬，「市場就已告訴你，這是個人才」，並不需要看其從事什麼行業，「你應該歡迎他！」
不過政策現實是「高才」要每兩年續簽，證明自己已有工作或創業，簽證才能延期。孫玉菡在訪問表示，若「高才」找不到工作，「那對不起，兩年後就續簽不到」。根據入境處11月數字，獲批的高才通申請逾4.7萬宗，年薪達250萬元的申請者佔兩成；其餘人是循B類及C類計劃來港，若他們不選擇創業，將無可避免與本地勞動力競爭就業職位。
約9千人年薪過250萬元 其餘循學歷「低門檻」入港
孫玉菡在《商報》訪問表示，數字證明「搶人才」計劃經過一年多推行，「事實證明是成功的」，現時各類人才入境計劃收到超過20萬宗申請，超過12萬宗獲批，逾8.1萬人已經到港，超過去年《施政報告》訂立35,000名人次的KPI。
《商報》問會否因為「人才」超額逾倍而縮減，孫玉菡表示計劃不設上限，並豪言只要「大家肯來，愈多愈好」，又指香港需要人才，「既然這條路走得正確，就繼續走下去！」
「高才」不設上限 調整空間有限
不過他為今年5月公布擴大的「人才清單」留有一手，他指計劃不會一成不變，兩年後再做檢討，51項清單也「可加可減」，他指要觀察經濟發展需求、社會穩定性，以及勞工市場的變化。
對於有意見指「高才通」行業方向性不明確，未如新加坡的類似計劃，專為某些行業引入專才，孫玉菡表示「優才」申請程序較複雜，「高才通」希望用較簡單方法引入人才，他稱「突破口是先有人才然後決定做什麼工作，而非先有工作再找人才」。
他又解釋「高才通」其中一個年薪門檻，稱「如果已證明自己一年至少能賺250 萬港幣或以上，市場就已告訴你：這是個人才。你就不需要看做什麼行業，你應該歡迎他！」他又鼓勵「高才」除了找工作，也可創造工作機會。
若兩年找到工作 「歡迎你留在香港！」
對於坊間有意見擔心「高才通」申請人只想獲得香港身份證，不打算長期留港發展。孫玉菡指政策設計有考慮，首次審批時只要有高收入、高學歷就可以，不過兩年後的續簽，申請人必須有工作或已創業，簽證才能延期，他說「不需要有工作先來香港，因為我相信你既然是人才，就有能力在這個有那麼多機會的地方找到一席之地。找不到工作的話呢，那對不起，兩年後就續簽不到；找得到的話，歡迎你留在香港！」孫玉菡在訪問指，如果申請人單純因為特區護照旅行方便、香港樣樣都好，他就提醒對方該「考慮兩年後怎麼辦」。
他又稱下一步挑戰就是「留住人才」，參考2015 年申請入境香港的人才總數4.3萬，最終留下成為永久居民的只有12%，孫玉菡有信心7年後數字會更高，又指10月成立的「人才辦公室」協助來港「人才」的子女找學校，以及配對工作。孫玉菡又在訪問指不認同「高才通」因為逾九成申請人是內地居民，就代表不夠國際化，他指「人才國籍並不是最重要，更加重要的是他的世界觀，他的國際視野」。
自言打兩份工 一份「幫超哥」
另外孫玉菡亦在訪問暢談如何「忙」，隨了星期六經常都要開工，他指現時少了「種種不配合政府的力量橫行」，他和很多官員「大家都很努力去追時間，個個都一年當三年用」。他笑言「我在做『兩份工』。一份幫超哥去努力工作，一份是回到家庭努力帶小孩，但我都開心的。」