香港大學員工的退休政策，尤其是與退休年齡、教授級教員到達退休年齡後的延任安排等，不僅影響大學教學人員的切身問題，也一直備受校友以及公眾關注。
當香港特區政府和一些本地大學已將職員的退休年齡提高至65歲，但香港大學教學人員的退休年齡繼續維持於60歲。這樣的差異促使我們重新考量，港大現行的退休政策是否足以吸引和挽留頂尖人才以保障大學的最佳利益。據政府向立法會提供的數字，於2017至18年度，香港大學有超過5.5%的終身制教員離職，比率遠高於香港中文大學和香港科技大學。即使我們難以概括高級教學人員離開香港大學的原因，但大學的退休政策相信是教學人員，尤其是年紀臨近退休年齡的教員，於打算轉職到其他院校時考慮的關鍵因素。
我們發現不少港大教學人員均認為現行申請退休後延任的安排，往往出現差別很大的不同對待，審批過程既缺乏透明度，理據也有欠客觀和說服力，令員工感到洩氣。我們希望管理層不要低估這股負面情緒的影響，否則它有可能削弱管理層和教員間的互信和尊重，長遠打擊整體教職員的工作士氣。此外，校方於處理續任申請時隨意使用酌情權，固然也會被視為大學干預學術自由的手段。因此，港大若能確保教職員申請退休後延任的過程高度透明、客觀和公平，肯定是最合乎大學整體或所有人員的利益。
作為香港大學校董，我們強烈要求管理層：
1. 檢視大學教職員的退休年齡；
2. 全面提高教授級人員退休後延任申請過程的透明度、客觀性和公平性；
3. 開展諮詢，讓教職員工參與大學退休政策的討論。
香港大學校董聯署名單*:
陳家健 梁泳澤
陳和順 廖振華
張韻琪 麥東榮
張家倫 崔偉恆
賴振鴻
*本聲明曾於2018年12月13日的港大校董會會議發表，麥東榮和崔偉恆並無出席會議，二人於會後加入聯署。