（獨媒報導）香港資訊科技界工會接獲兩名香港寬頻員工的投訴，其中一人表示遭上司針對，包括言語欺凌及剋扣午飯時間，另一人則在表達對工作及佣金分配安排的不滿後，被公司以「不能合作」為由解僱。二人因事件患上精神病，需要定期覆診、服藥以及喪失工作能力。工會主席鄧卓文批評香港寬頻未有合理交代事件，要求盡快公開調查結果。
香港寬頻回應時則指，兩人的指控並非事實，更斥其中一人發佈虛假和具誹謗性的言論，已透過律師要求他立刻停止。
遭上司針對、差別對待 公開斥「你咁嘅學歷唔應該拎呢份糧」
郭小姐於2019年入職，她指2020年新上司上任後，遭他們聯合針對及差別對待，欺凌持續半年。郭小姐的丈夫謝先生透露，相關上司稱在公開場合以言語欺凌郭小姐，稱「你中五程度就唔應該拎呢個人工啦，我而家請個大學畢業都係差唔多」，又只安排她每週在家工作一天，但其他同事均獲准在家工作兩天。郭小姐於辦公室上班的時間為上午11時到下午3時，沒有午飯時間，她向上司詢問時只獲回覆可「邊做邊食嘢」。該上司又指郭小姐的髮色不及格，要求她染回黑髮，但其他同事均可以染髮。
郭小姐向公司投訴職場欺凌，但上司得知後，反而變本加厲，不但在辦公室質問她「點解要篤背脊？」，又公開明言不會為她大幅加薪：「淨係會加50蚊俾你」。上司更會以拍枱等行為刺激郭小姐，謝先生指郭小姐因而萌生自殺念頭，其後求醫，獲診斷患上適應障礙、抑鬱以及創傷後壓力症（PTSD），自去年12月起需要請病假，留在家休養。
謝先生表示對於妻子的遭遇感到非常痛心，現在家中一定要有人陪伴妻子及封實門窗，不然她就會隨時企圖自殺。謝先生續批評，公司從來都沒有交代事件以及處理手法，導致郭小姐心結久久未能解開，精神狀態一直欠佳，醫生更建議郭小姐入院接受治療。郭小姐現時每週分別要到公立醫院及私家診所覆診，每月醫藥費達1萬元。
香港資訊科技界工會主席鄧卓文
投訴工作分配安排 隨後遭解僱
蔡先生被解僱前負責跟進大型客戶的銷售情況，但上司要求他獨自負責多名客戶。蔡先生向上司反映工作量過大，但對方只搪塞指其後會調整佣金安排。蔡先生去年10月及11月再次向上司反映工作情況及佣金計算問題，惟對方並無如實告知管理層。他隨後再向人事部及高層管理層反映，獲回覆指今年1月6日會有調查報告結果，惟公司在1月4日已經以「不能合作」為由將他解僱。
蔡先生在去年12月出現失眠及燥狂的症狀，經醫生診斷確認患上焦慮抑鬱症，須服用鎮靜劑、安眠藥等三種藥物，亦喪失工作能力。蔡先生指現時家庭依賴妻子的收入，須靠積蓄生活。他現時申請了傷殘津貼，但每月只有2,000多元，根本難以支撐生活。他希望公司盡快交代調查結果，不然「連有冇查過都唔知」。
鄧卓文批評，香港寬頻一直未有合理交代事件，包括公開調查結果，香港寬頻雖然承認職場矛盾及欺凌屬實，但並未採取行動去解決。他呼籲市民不要逃避或淡化職場欺凌問題，當有問題發生時可以主動與公司溝通，或諮詢專業人士的意見。
香港寬頻：指控非事實
香港寬頻回應查詢時指，兩名事主的指控並非事實，公司接獲任何投訴後會根據既定政策，交由跨部門專責小組調查及跟進個案，兩人的投訴事宜均經過專責小組調查，期後已多次以書面、面談、電話與事主溝通，而其中一名事主曾書面要求公司不要回覆工會就事件的查詢。
就蔡先生的個案，香港寬頻指在處理過程中，他持續謾罵和滋擾不同同事，破壞在公司內和諧工作的基礎，最終決定解僱蔡先生。香港寬頻強調已根據其僱傭合約內容及僱傭條例規定，支付相關最終款項，對蔡先生一直發佈虛假和具誹謗性的言論和指控，表示深切譴責，早前已透過律師要求他立刻停止發表或引導他人發表虛假及具誹謗性的聲明。
就郭小姐的個案，香港寬頻指專責小組已完成調查，其中只有部分獲證據支持，相關人員已接受紀律處分，公司亦聘請了專業心理顧問，讓郭小姐按需要選擇使用有關服務。