近月若干區議會因各種問題陷入「執政混亂」的情況，這明顯是在野政治人物首次獲得權力而產生的問題；筆者既是「社會及政治組織從業員工會」（外界曾簡稱議員助理工會）的創會理事長，亦是曾參與選舉的候選人，相信解決混亂，打破隔膜等是各位票投多數派市民的最大期望。
誠然，政治仍是眾人之事，利益分配不均也好，理念不盡相同也好，路線處事手法有待商榷亦罷，支持者把代議士送進議會後，並不等於希望代議士在相同陣營之間的矛盾紛爭擺上枱面，相反更希望代議士在執政後把矛盾收埋自己談判。
但世事豈盡人意，如沒有一個公平、具經驗、運作順暢的秘書處服務各版塊人物，每每單靠議員之間互動及經驗分享去豐富各位的政績，在面臨建制派和民政總署的龐大打壓下，2023年重現2007年的大敗似乎都是預計之內。
再者，議員助理至今仍未專職化，單靠區議會主席自己捐錢聘請關係較好的人選作職員，亦必然引起更大的紛爭，因此執政秘書處的存在，就是各議員自淘腰包，夾份供養2-3個職員，以安排大會、委員會，工作小組等議程、文件、時間表、新聞稿、行動，鑽研議事常規等工作，個別議員的個案活動可留待自己的助理處理，騰出的時間自然能花在更具意義的項目上，又或偷閒休息一下。
在一個議員助理的晉升階級角度，設立執政秘書處同樣對員工有利，相信能接受維持自身薪金、待遇、工作內容歷久不變者不多，特別新晉議員新聘請的都會是年輕人，假若在執政秘書處的存在，當然視為晉升的另一途徑，不需出選才能「加人工」。
筆者理解，部份區議會是擁有負責多數派的職員，是主席全資負責。這樣便造成因遴選而製造的不公，甚至用作接濟手足而無作為（註：筆者並非認為接濟有問題），假若在由職員遴選階段，到支薪分佈都能盡量達至分佈均勻（主席副主席領取2倍及1.5倍薪金當然應多夾一些），那秘書處自然能提供相對獨立、公平的支援服務，同時亦能收窄分歧和平均分撻資源。
在坊間討論初選問題上，區議會戰線的隱憂亦再次浮面，筆者雖未能以議員身份與各位共事，惟希望各位能僅記我們所得之選票，大多是手足以血汗換取，我們既然能在街頭和勇不分，為何不能在執政空間互相遷就呢？光復香港後，我們互相公平地攻訐亦未為晚也。