【獨媒報導】在去年《施政報告》特首李家超為他的班子定出110項KPI（關鍵績效指標），並稱若部門不達標，「我自己都會內疚」。一年過去，新一份《施政報告》透露原來有4項指標未按原定指標完成執行，當中包括《公務員守則》。在周三（25日）晚上的施政報告電視論壇上，李家超被問有無感到內疚，對新一年定的KPI又有多少信心達標。他表示審視過部門延遲理由，部分因為他的指示再作研究，部分因為諮詢時間比想像中長，他認為不涉及「疏懶、不稱職、有歪念」，接納部門解釋。他又強調不會盲目追求或「濫用」指標。
《公務員守則》明年才見草稿
在《施政報告》的附件部分，透露去年110項KPI中，目前仍沒按原定指標完成執行的，有3個項目有延誤，另一個KPI則修改了細節。當中，《公務員守則》文本按特首的指示再作深入研究，在《施政報告》內文提及最近進度，《守則》將會在明年首季或之前更新草擬稿，徵詢職方意見。
另外三項指標，「法治教育領袖培訓計劃」因為聽取諮詢意見後需作出修改；「標準金額補地價政策」聽取意見時間比預期長；「關鍵基礎設施網絡安全進行公眾諮詢」，由於議題屬專業性，諮詢對象修訂為聚焦業界。
李家超在《施政報告》中指出，在審視情況後認為未按原定指標完成執行的KPI，原因不涉及「疏懶或不盡職」，而是為了「完善項目效果」，他接納解釋。
港台截圖
稱若有「歪念」會嚴肅
在晚上的電視論壇中，《Now新聞》問到李家超有否因為KPI不達標而感到內疚，他沒有直接回應感受，但重申他當初定出KPI是為了在政府內部創造「以結果為目標」的文化，若有不達標的情況，他要研究原因，若發現有「疏懶或歪念」，他稱會嚴肅處理。但他審視今次情況，部分因為他指令「要求做好啲」，部分因為諮詢時間比預期長，「唔通唔聽咩係咪？」他最終接納部門解釋。
他又認為4項指標雖有延期，但整體符合他預期，今年訂定的150個KPI，有73個是新指標，77個是延續去年指標，李家超表示不會盲目追求指標，「我理念唔係泛指標化」，又指為了追求表現「定一萬個目標，無意思㗎」。他指若濫用目標，會導致其他事項「唔關注」，他相信公務員有專業判斷。
